PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ERIA BUNDA PEKANBARU

Umi Kalsum, Harlen Harlen, Machasin Machasin

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi tentang budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention  di RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat di RSIA Eria Bunda Pekanbaru yang berjumlah 83 orang, karena populasi yang terbatas maka populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunkan Sem Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengauh terhadap turnover intention, budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengrauh terhadap turnover intention, budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak berpengaruh signifikan.

Kata kunci : Budaya organisasi, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Turnover intention


Full Text:

PDF

References


Adi Irawan Setiyanto. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.5, No.1, 105-110.

Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Andini. Rita.,2006 Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention: (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Semarang




DOI: https://doi.org/10.7454/jabt.v4i2.195

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Administrasi Bisnis Terapan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.